🔗 ador supporters(@Adorsupporters) 声明文

< 关于ADOR的和平、和解与重建的提案 >

在当前HYBE与闵熙珍前ADOR代表之间的纷争毫无平息迹象的情况下，双方一直保持着相互诚恳的应对，且难以断定某一方提供了足以丧失信任的事由。我们不能仅坐视这场纷争，因此我们发表如下声明文。

1. 双方应做之事

建议双方就“和解与妥协”这一大前提达成协议，不仅通过媒体发表立场，更要通过直接对话消除误解与不信任；公开承认令对方失望之处并道歉，以恢复信任；为防止大众纷争扩散，通过共同声明或记者会传达和谐与共赢的信息，以此调解纷争。同时建议撤销所有民事、刑事诉讼及告发、举报，停止在正式与非正式渠道的相互谴责言论，并承诺防止再发。

2. 合同整理等事前程序

  • 向HYBE建议：
    • 让闵熙珍前代表回归ADOR代表职务。
    • 为防止今后试图通过其任命的理事间接解雇代表，建议在股东间协议中明文规定防止条款。
  • 向闵熙珍前代表建议：
    • 作为回归与合作的向前看举措，放弃出售选择权资金请求权，以此展现让步的美德。
  • 向NewJeans建议：
    • 回归ADOR所属。
    • 考虑到空白期，同意延长合同期限，并重新调整专属合约。

3. 和解确定后的事项

3-1. 仲裁委员会

为确保协议事项有效履行，建议设立仲裁委员会，由委员会定期评估履行情况。委员构成建议为：

  • HYBE方委员 7人：包括HYBE代表及HYBE将选出的ADOR理事（不包括代表理事）。
  • 闵熙珍方委员 7人：包括闵熙珍本人及将成为艺人代表的闵熙珍前代表。
  • 中立委员 5人：委员长由中立委员中1人担任。

同时，HYBE方、闵熙珍方及中立人士中各包含1名法律界人士，负责法律咨询角色。

3-2. 互赠“礼物”

作为对加剧纷争的回馈，建议如下：

  • 建议HYBE：
    • 以理事等职衔雇佣闵熙珍进入HYBE。
    • 提供ADOR 5~10%左右的股票红利作为奖励。
  • 建议闵熙珍：
    • 推举房时赫HYBE董事会主席为ADOR顾问。
    • 任用HYBE出身人士担任理事等ADOR主要职务。
    • 将独立运营的Phoning并入大部分HYBE艺人所属的Weverse平台。
    • 减少对HYBE经营缺乏依据的批评。

以此互赠“礼物”，作为纷争的代价与回报。

3-3. 内容制作

HYBE、闵熙珍、NewJeans之间的纷争，将成为K-POP和企业史上被长期提及的案例。为记录此事态，建议HYBE与闵熙珍探讨共同制作纪录片和书籍等。

此外，此事态甚至引发HYBE内部厂牌间的相互控告，造成内部分裂。为弥合分裂，建议探讨不仅让此事态中相互控告的当事厂牌所属艺人，更让HYBE所有艺人共同参与制作合作内容。

我们真诚希望这一建议能终结当前不幸局面，成为HYBE-闵熙珍-NewJeans走向共存而非共灭的转折点。

谢谢。