🔗 闵熙珍律师方“罚款尚未确定，正在异议程序中”

首尔地方雇佣劳动厅首尔西部支厅于2025年3月18日，就B某对前ADOR代表闵熙珍的职场霸凌申诉案件，判定部分言论构成职场霸凌，并下达了罚款决定的事先通知；同时，判定部分言论不构成职场霸凌，予以行政结案。

此外，劳动厅就A前副代表相关的公司内部举报事件，认定株式会社ADOR违反了《劳动基准法》规定的客观调查义务，并下达了罚款决定的事先通知；而其余涉嫌违反《男女雇佣平等法》的部分，则判定不适用，予以行政结案。

然而，在审阅了关于该案件处理结果的回函后，确认存在以下问题：对判定为职场霸凌的言论前后的事实关系认定有误，以及对职场霸凌、客观调查义务相关的《劳动基准法》法理存在误解。

据此，我方计划迅速向行政机关提交意见等，按顺序推进正式的异议程序，以查明申诉案件的准确真相，洗清不白之冤。

此外，尽管目前对闵前代表的罚款决定以及对株式会社ADOR的罚款决定均尚未最终确定，但部分报道却将其当作行政结案、决定已最终确定一般进行处理。

因此，我方请求立即停止传播不准确的信息，并请遵守个人信息保护原则。若今后类似情况反复发生，将不得不考虑采取适当措施。