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报道称HYBE要求离职时根据需要“同意对非公司资产的个人通讯设备进行取证”
🔗 “员工是奴隶吗？”HYBE被曝要求对私人手机进行取证，批评舆论”哗然”
HYBE向离职员工提出的要求中，引发争议的部分包括：▲竞业禁止协议 ▲不起诉协议 ▲誓约书的永久保存等。离职员工誓约书的签署由现任ADOR代表、HYBE CHRO（首席人力资源官）金周英负责。
一位HYBE员工于今年8月在匿名社区Blind的HYBE版块发帖，列举了信息保密誓约书中的条款，包括：▲离职时根据需要，同意对公司资产以外的个人通讯设备进行取证 ▲一年内禁止在同类行业公司就职等。该员工表示：“公司可以查看公司内部的东西，这没关系，但为什么连个人通讯设备的取证也必须同意？”
对此，其他HYBE员工也表示赞同。另一位HYBE员工说：“这个能向劳动律师或劳动厅之类的机构咨询吗？感觉太严重了。”“不管以后会不会出问题，签字这件事本身就是问题。”
还有一位HYBE员工表示：“首先，别在誓约书上签字。这已经是有问题的程度了。”“在给离职员工取证时，连如何隔离个人信息的方案都没有，就说要全部查看，为什么要同意这个？”
此外，HYBE内部也出现了批评声音，例如：“娱乐公司的普通职员如果跳槽，一年内要怎么工作和生活？”、“为什么要签这种誓约，员工是奴隶吗？”、“完全不考虑员工的想法，只想着上面的人，才会出现这种誓约书”、“连取证都要求同意，这不是要窃取个人信息吗？”。