[独家] HYBE 强迫普通员工签署‘竞业禁止·不起诉同意书’

该保密誓约书中引发争议的条款是“竞业禁止”条款。HYBE向多名离职者提出了以下要求：

• 成员离职后一年内，禁止在同种或类似企业就职、合作。
• 成员离职后一年内，禁止设立、运营同种或类似企业。

这意味着，若从HYBE离职，将无法在娱乐行业等同类或类似行业工作。包含该内容的誓约书签名由现任ADOR代表理事、首席人力资源官金周永负责进行。

有意见指出，对于非高管、无特殊利益的普通员工签订的竞业禁止协议，不仅事实上不具备法律效力，在业界也可能侵犯个人的职业选择自由。

此外，据悉HYBE还曾要求部分离职员工签署“不起诉同意书”。其条件是，离职者不得就任职期间发生的问题对HYBE提起任何诉讼。

关于离职者的不起诉同意书，虽然存在员工已对公司提起诉讼或有争议时，在公司方面达成圆满和解后签署的案例，但HYBE也要求与公司并无特别争议的离职者签署此文件。

不仅如此，HYBE还将离职者保密誓约书的保存年限定为“永久”。这也违反了《个人信息保护法》。根据《劳动基准法》和《个人信息保护法》，雇佣、解雇、退休相关文件，必须在劳动者被解雇或退休之日起义务保管3年，之后5日内必须销毁。