HYBE，未提交‘过劳死隐瞒嫌疑’相关资料

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问： 10月15日环境劳动委员会的国政监察中，出现了‘过劳死隐瞒’的嫌疑。内容是在2022年HYBE子公司大幅扩张的时期，有一名员工过劳死，但HYBE没有申请工伤，而是按宿疾处理了。你知道这件事吗？

答： 公司内部有私下流传的传闻。我个人不认识去世的员工，但听说过这件事。最初知道是在看到“本人丧”通知的时候。因为是“本人丧”，所以引起了我的注意。之后公司里就传开了。出现了“是因为过劳才那样的”、“在睡眠室怎么怎么了”这样的说法，我记得相关报道也出现过一次就消失了。听到这些传闻后，我觉得“完全有可能”。

问： 为什么这么想？

答： 因为我也经历过。那是新冠疫情非常严重的时候，团队成员之间说过“还不如得新冠算了”这样的话。太累了。是在Big Hit工作的时候。工作方式太不合理了。

问： 具体是怎样的？

答： 在发生过劳死事件之前，所有员工就已经精疲力尽了。接到概念传达后，从当天晚上就开始立即投入制作。是那种不得不凌晨制作的结构。对此我没有不满。一般凌晨5-6点左右工作结束，就该回家休息。但是制作结束后也不能回家。因为如果报告后有修改要求，就必须马上修改。就这样，大家连续熬了好几个通宵。效率低下。

问： 有什么具体事例吗？

答： 有一天因为审批很快，凌晨6点半左右回到了家。就在想着‘终于可以休息了。睡一会儿下午再去上班’的瞬间，公司打来了电话。说是必须立刻开始下一个制作，问能不能马上上班。因为如果我不去，剩下的团队成员就得做，结构如此，我没办法只好立刻去上班了。一起工作到上午9点，觉得实在不行了。公司有睡眠室和按摩椅。我和团队成员在按摩椅上睡了大概两个小时。大家也都是看眼色，很害怕。也有坐立不安的同事。一旦来到公司，就有过3-4天回不了家一直工作的情况。

问： 没有劳动时间规定吗？

答： 那时是每周52小时工作制实施之前。而且各厂牌的指导方针也不同。有的人凌晨工作有额外津贴，有的人就没有。

问： 通常不是按照专辑发布日期来定制作日程吗？

答： 既定的制作日程没有问题。问题在于那个日程内能否获得审批。有很多无法理解的部分。上面一直不批，也没有明确的理由。最终有时会采用最初做的作品。一句话，效率低下。入职后一个月体重就减了10公斤。

问： 现在情况如何？

答： 系统有些不同。不知道方时赫议长是否了解当时的情况，但方时赫议长直接参与的厂牌和不参与的厂牌之间存在差异，这是很明显的。

不过，HYBE没有提交郑惠景议员办公室要求的事件概要资料。郑惠景议员办公室表示：“HYBE是私营企业，没有提交资料的义务。截至目前，HYBE没有提交任何资料。除了国政监察中的问答外，也未曾从HYBE处另行听取过说明。”