ADOR 于闵熙珍解任后提出有关 NewJeans 制作的不合理合约提案

事件日期：2024年8月27日 - 30日
关键方：闵熙珍（前 ADOR 代表理事）、ADOR 董事会、金周永（ADOR 新任代表理事）、HYBE
核心争议：单方面解任程序、不合理短期制作合约、疑似恶意舆论操控

⚖️ 事件概要

ADOR 董事会于 2024 年 8 月 27 日单方面解除了闵熙珍的代表理事职务，并任命金周永为新任代表理事。随后，ADOR 在未与闵熙珍协商的情况下，通过媒体宣布其将继续负责 NewJeans 的制作工作。28日，ADOR 董事会主席金周永向闵熙珍发送了一份名为“业务委托合同书”的提案，但其内容被闵熙珍方面指责为“单方面且不合理”。

闵熙珍方面主张：“（解任）是未经闵熙珍本人同意、单方面进行的决议。这是对股东间合同的重大违反。” “公司声称闵代表将继续负责 NewJeans 制作，但这同样是单方面通知，并未进行任何协商。”

📜 争议合约详情

1. 异常短暂的合约期

合约期限：2024年8月27日至2024年11月1日，总计仅 2个月零6天。
矛盾点：NewJeans 刚于2024年6月成功完成东京巨蛋粉丝见面会，并计划于2025年进行世界巡演。为筹备世界巡演的偶像团体制作工作，被认为不可能在两个月内完成。闵熙珍方面指出，这暴露了HYBE指派的ADOR董事会对核心业务缺乏理解。

2. 充斥单方解约权的霸王条款

合约中包含大量允许ADOR（实为HYBE）单方面、随时解除合同的条款：

主观判断解约：若ADOR判断闵熙珍“业务执行能力明显不足”，可立即解约，且未规定任何客观依据或标准。
经营需要解约：若ADOR因经营情况难以维持合同，或ADOR代表理事根据公司需要判断，均可立即解约。
其他不合理条款：
- 与对外宣称的“经营与制作分离”相悖，合同规定即使作为制作人，若“经营业绩等被判断为明显低下”也可解约。
- 规定了“过于广泛的合规事项”。
- 合约期仅2个月，但竞业禁止期限却长达其 6倍（12个月）。

🎯 核心立场与指控

闵熙珍方面通过其代理律所和沟通咨询公司发表正式立场，指出：

单方面舆论操控：ADOR董事会关于闵熙珍将继续负责制作的媒体声明，是在未获其本人同意的情况下发布的“单方面舆论操控”。
缺乏诚意与恶意诱导：发送如此不合理合约的行为，令人质疑HYBE/ADOR是否真心希望闵熙珍继续负责NewJeans制作。此举被视为有意诱导“制作人拒绝合约”，以便为后续的舆论攻击做铺垫。
要求与回应：ADOR董事会要求闵熙珍在8月30日前签署该合约。闵熙珍方面判断无法签署，并预先声明以防再次出现扭曲事实的报道。

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⚠️ 背景与现状

闵熙珍与HYBE就经营权争夺嫌疑存在尖锐对立。双方正在以业务背信、业务妨碍及诽谤等多项指控相互提起诉讼。此次合约提案事件，是双方在管理权争端之外，于具体业务执行层面爆发的新冲突点。